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Procédé

Mieux percevoir la communication pour mieux gérer les interactions.

Nos programmes sont conçus pour permettre à chacun d’agir avec une efficience maximum dès le premier jour du training.

Entraînement en petits groupes

Groupes limités à 8 à 10 participants pour faciliter l'émergence d'une dynamique propice et pour garantir la prise en compte des besoins de chacun.

Feedbacks directs constructifs

Durant les nombreuses mises en situations les participants bénéficient d'un feedback immédiat pour guider et ajuster leur pratique.

Accompagnement individuel

Pour faciliter le transfert, chaque participant peut initier un échange confidentiel avec son formateur, autant de fois qu'il le souhaite.

Pratique autonome

Le passage aux actes est l'élément décisif de la découverte. Il s'oriente aux objectifs de chacun et répond à une logique progressive.

Soutenir l’évolution des attitudes dans le long terme.

Nous adaptons nos programmes pour correspondre à votre contexte d’entreprise.
Les modes d’intervention suivants facilitent les changements comportementaux spécifiques et durables,
aptes à vous faire gagner en compétitivité sur tous les marchés qui comptent.

Enquêtes de terrain

L'observation agréée de vos équipes en situation d'interaction donne lieu à un feedback immédiat et une analyse fonctionnelle des exigences.

Conseil en organisation

Des adaptations aux processus en vigueur peuvent favoriser l'émergence de nouveaux comportements et pérenniser l'impact du training.

Certifications internes

Elles reconnaissent les efforts fournis en termes de développement personnel et sont un moyen pour renforcer vos matrices de compétences préétablies.

Coaching de dirigeants

Nous vous aidons à communiquer les tenants et aboutissants d'un programme de formation interne pour en assurer l'impact maximum.

Intéressé(e) ?

Cliquez ci-dessous pour vous faire conseiller sans obligation.

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